隐私政策

VIP-Polymers有限公司长期致力于保护委托给我们的信息的隐私。下面的隐私政策描述了VIP-Polymers Ltd收集的信息，如何使用这些信息，可能与谁共享这些信息，以及您对此类使用和披露的选择。

要浏览特定的隐私政策，请单击以下链接之一:

VIP-Polymers有限公司私隐政策

VIP-Polymers Ltd(以下简称“本公司”)认真对待您的隐私，并完全致力于以安全和负责任的方式处理我们从您那里收集的信息，并遵守1998年《联合数据保护法》和2016/679《通用数据保护条例》中发布的指导方针，该条例自2018年5月25日起适用。

请阅读本隐私政策，它解释了我们如何使用您的个人信息，特别是:

我们收集哪些信息
如何使用这些资料?需要获得哪些同意
与谁共享信息
你对你的信息的选择

任何与本隐私政策有关的问题，请发送至:data.controller@vip-polymers.com

我们通过多种方式收集信息

填写帐户表格

当您在本公司开立帐户时，我们将收集履行我们的帐户所必需的资料条款与条件，其中包括一般公司详细信息，地址和送货地址，银行详细信息，以及公司需要与之沟通以开展业务的人员的联系方式(例如，帐户，采购联系人等)。

通过电子邮件或我们网站上的联系表格

本公司使用您提交的任何信息来协助您回答您可能提交的任何问题或疑问，或为您提供有关我们提供的产品/服务的进一步信息。

社交媒体

如果您在我们的任何社交媒体帐户上与本公司链接，我们可能会收到包括您的姓名、个人资料图片、年龄范围、语言、电子邮件地址和好友列表在内的信息。

展览

在展览或贸易展览期间，本公司会收集参观者的资料。所提供的信息将用于协助您回答您可能遇到的任何问题或疑问，或为您提供有关本公司所提供的产品/服务的进一步信息。

第三方

我们获得的某些信息可能由第三方提供商根据本隐私政策代表我们收集，例如，有多个成员的购买团体在我们这里开立了账户。

在线跟踪

本公司跟踪您在我们网站上的活动，以分析趋势和对我们产品和服务的兴趣，管理网站并收集信息以改进其工作方式。我们以这种方式收集的信息是匿名的，与可识别您身份的个人信息无关。欲了解更多信息，请阅读我们的网上私隐声明。

我们如何使用您的信息

提供和维持一项服务

使用我们收集的信息，我们能够向您提供产品和服务，并履行我们的承诺条款与条件与你签约。例如，我们需要使用您的信息来完成所下的订单。

与你沟通

我们在需要时使用您的信息向您发送服务通知，并在您直接或通过第三方服务提供商与我们联系时回复您。

我们也可能与您联系，以推广我们认为您会觉得有价值的新产品、服务或优惠，前提是您征得我们的同意，或在合法利益允许的情况下。您不需要提供同意作为购买我们的商品或服务的条件。我们可以通过以下方式与您联系:

电子邮件
帖子
电话

谁有权访问你的数据?

公司雇用的个人

您的信息可能会在内部共享，以履行条款与条件与您签订合同或用于与您联系的目的。

第三方

本公司根据我们的指示并遵守本隐私政策代表我们处理信息的第三方公司。例如，我们与我们的货运代理共享您的送货地址详细信息，以完成订单。我们还与电子邮件服务提供商共享数据，以便与您联系。关于我们使用的第三方的信息可以通过发送电子邮件到data.controller@vip-polymers.com或书面请求:

数据控制器
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亨廷顿
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执法机构或政府机构

我们仅在我们认为披露信息对于遵守法律、法规或法律要求是合理必要的情况下共享信息;保护公众、任何人或公司的安全、权利或财产;或检测、预防或以其他方式解决欺诈、安全或技术问题。

子公司

您的信息可能会在我们的全资子公司和关联公司之间共享，以履行您的责任条款与条件与您签订合同或用于与您联系的目的。

如果我们参与合并、收购、破产、解散、重组或涉及本政策中所述信息转移的类似交易或程序，我们将与参与该过程的一方(例如，潜在购买者)共享您的信息。

公司如何保护数据?

本公司非常重视您的资料安全。我们制定了内部政策和控制措施，以确保您的数据不会丢失、意外破坏、滥用或泄露，除非我们的员工或第三方为履行《个人资料保护法》而访问您的数据条款与条件。

我们会保留您的信息多长时间

本公司保留个人资料的期限仅为履行本公司之目的所必需之期限条款与条件然后用于各种合法的法律或商业目的。对于任何与我们共享您的信息并代表我们提供服务的人，情况也是如此。这可能包括保留期:

适用于我们业务运营的法律、合同或类似义务规定的;
保存、解决、捍卫或执行我们的法律/合同权利;或
需要保持充分和准确的业务和财务记录。

你的权利

作为数据主体，您拥有一定数量或权利。您可以:

应要求查阅及取得你的资料副本;
要求本公司更改不正确或不完整的资料;
要求公司删除或停止处理您的数据，例如，当数据不再用于处理目的时;
如果公司以其合法利益作为处理的法律依据，则反对处理您的数据。

如果您想行使这些权利，您可以通过电子邮件联系我们data.controller@vip-polymers.com或书面请求:

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如果您认为公司没有遵守您的数据保护权利，您可以向信息专员投诉。

我们如何更改此政策

本公司可能不时更改此政策，并会在本页更新。如果变更是重大的，我们可能会根据法律要求提供更显著的通知或征得您的同意。

联系我们

如果您对本隐私政策有任何疑问或希望更新您的偏好或我们持有的数据，请发送电子邮件data.controller@vip-polymers.com或将书面请求发送至:

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网上私隐声明

该网站

本隐私政策适用于本网站www.usualsus.com，由VIP-Polymers Ltd(以下简称“本公司”)提供服务，并管辖选择使用该网站的用户的隐私。该政策列出了涉及用户隐私的不同领域，并概述了用户、网站和网站所有者的义务和要求。此外，本网站处理、存储和保护用户数据和信息的方式也将在本政策中详细说明。

本网站及其所有者采取积极主动的方式保护用户隐私，并确保采取必要措施保护用户在访问过程中的隐私。本网站遵守所有英国国家法律和用户隐私要求。通过使用本网站，您确认您接受这些使用条款并同意遵守它们。

Cookies的使用

本网站使用cookie来改善用户访问网站时的体验。cookie是保存在用户计算机硬盘驱动器上的小文件，用于跟踪、保存和存储有关用户交互和使用网站的信息。

本网站使用下列cookie:

WordPress -这是一个内容管理系统，用于对网站进行更改。你可以阅读WordPress的隐私政策了解更多信息。
wordpress_test_cookie	由WordPress设置，测试cookie
wp-settings-time -	由WordPress设置，用于自定义主站点界面。
wp-settings -	由WordPress设置，不持有个人身份信息
wordpress_logged_in_	登录用户的WordPress cookie(仅当登录时)
谷歌分析-这是一个软件，用于跟踪访问者使用的网站，以便更好地了解它，并作出改进的网站。你可以看看谷歌的隐私政策了解更多信息。
_ga	生成独特的价值，谷歌分析ID，网站指标监控
_gid	生成独特的价值，谷歌分析用户ID，跟踪用户跨会话
_gat	此cookie不存储任何用户信息，但用于限制必须向doubleclick.net发出的请求的数量。每10分钟过期一次。
Wordfence -此软件用于为网站提供安全性并防止其受到攻击。你可以看看Wordfence的隐私政策了解更多信息。
wordfence_verifiedHuman	Wordfence Security WordPress插件设置的Cookie，用于保护网站免受恶意攻击。
wfvt_	由Wordfence安全WordPress插件设置的Cookie，它记录有关您的大致地理位置的信息
wfwaf-authcookie -	由Wordfence安全WordPress插件设置的Cookie。用于对用户的登录请求进行身份验证。此cookie是持久的，并在1天内到期。
简单分享按钮添加器-这是一个WordPress插件，可以在网站上添加社交分享按钮。你可以阅读简单的分享按钮隐私政策了解更多信息。
_unam	作为ShareThis服务的一部分，它监视“点击流”活动，例如浏览和导航的网页，以及在网页上花费的时间。
_sharethis_cookie_test__	由ShareThis设置，测试cookie

我们建议用户，如果他们希望拒绝使用和保存本网站的cookie到他们的计算机硬盘上，他们应该在他们的网络浏览器安全设置中采取必要的步骤，阻止来自本网站及其外部服务供应商的所有cookie。您需要确保运行的是最新的浏览器。

对于ie浏览器，请进入“工具> Internet选项>常规>删除…”，按照提示操作。

对于火狐浏览器，点击工具>选项>隐私>历史记录>清除最近的历史记录…然后按照说明操作。

对于Chrome浏览器，单击设置>高级设置>隐私>清除浏览数据…并按照说明操作。

对于Microsoft Edge，请进入更多…>设置>查看高级设置>隐私和服务> cookie…并按照说明进行操作。

对于Safari浏览器，点击首选项>隐私…然后按照说明操作。

联系与沟通

联系本网站和/或其所有者的用户可自行决定是否提供所要求的任何此类个人详细信息，风险由用户自行承担。您的个人信息将保密并安全存储，详见本公司的隐私政策。我们尽了一切努力来确保电子邮件提交过程的安全，但网站所有者建议用户使用这种形式来发送电子邮件，他们这样做的风险自负。

本网站及其所有人使用所提交的任何信息，为您提供有关其提供的产品/服务的进一步信息，或协助您回答您可能提交的任何问题或疑问。

这包括使用您的详细信息为您订阅网站运行的任何电子邮件通讯程序，但前提是在向电子邮件流程提交任何表格时向您明确说明并获得您的明确许可。

外部链接

虽然本网站只提供优质、安全和相关的外部链接，但我们建议用户在点击本网站提及的任何外部链接之前采取谨慎的政策。

本网站的拥有人不能保证或核实任何外部链接网站的内容，尽管他们尽了最大的努力。因此，用户应注意，他们应自行承担点击外部链接的风险，本网站及其所有者对访问所述外部链接所造成的任何损害或影响不承担任何责任。

社交媒体平台

通过本网站及其所有者参与的外部社交媒体平台进行的沟通、参与和行动均符合各社交媒体平台各自持有的条款和条件以及隐私政策。

我们建议用户明智地使用社交媒体平台，并在个人隐私和个人资料方面谨慎沟通/参与。本网站及其所有者都不会通过社交媒体平台要求提供个人或敏感信息，并鼓励希望讨论敏感细节的用户通过电话或电子邮件等主要沟通渠道与他们联系。

该网站使用社交分享按钮，帮助将网页内容直接从网页分享到相关的社交媒体平台。我们建议用户在使用此类社交分享按钮前自行决定是否使用，并注意社交媒体平台可能会通过您的社交媒体平台帐户跟踪和保存您的网页分享请求。

社交媒体中的缩短链接

本网站及其所有者可通过其社交媒体平台帐户分享相关网页的网页链接。默认情况下，一些社交媒体平台缩短了冗长的url[网址](例如:http://ow.ly/5dNw30k370D)。

用户在点击本网站及其所有者在社交媒体平台上发布的任何缩短网址前，应谨慎判断。尽管尽最大努力确保只发布真实的url，但许多社交媒体平台容易受到垃圾邮件和黑客攻击，因此本网站及其所有者不对访问任何缩短链接造成的任何损害或影响承担责任。

这些条款的变更

我们可以随时通过修改本页来修改这些使用条款。请不时浏览本页，了解我们所作的任何更改。

本网站的更改

我们可能会不时更新我们的网站，并可能随时更改内容。但是，请注意，我们网站上的任何内容都可能在任何给定的时间过时，我们没有义务更新它。

我们不保证我们的网站，或其上的任何内容，将没有错误或遗漏。

访问我们的网站

我们不保证我们的网站，或其上的任何内容，将始终可用或不间断。允许临时访问我们的网站。我们可以暂停、撤销、终止或更改我们网站的全部或任何部分，恕不另行通知。如果由于任何原因，我们的网站在任何时间或任何时期无法使用，我们将不对您负责。

您有责任为您访问我们的网站作出一切必要的安排。

您还有责任确保所有通过您的互联网连接访问我们网站的人都了解这些使用条款和其他适用的条款和条件，并遵守这些条款和条件。

知识产权

我们是本网站及其上发布的材料的所有知识产权的所有者或被许可人。这些作品受到世界各地版权法和条约的保护。我们保留所有这些权利。

您不得以任何方式修改您打印或下载的任何材料的纸质或数字副本，并且您不得将任何插图、照片、视频或音频序列或任何图形与任何随附文本分开使用。

我们的身份(以及任何已确认的贡献者)作为我们网站内容的作者必须始终得到承认。

在未获得本公司或本公司许可人许可的情况下，您不得将本网站内容的任何部分用于商业目的。

如果您违反这些使用条款，打印、复制或下载我们网站的任何部分，您使用我们网站的权利将立即终止，您必须根据我们的选择，归还或销毁您所制作的任何材料副本。

在不违反上述规定的前提下，我方授予您使用本服务的可撤销许可。

我方责任限制

这些使用条款不排除或限制我们对因我们的疏忽、欺诈或欺诈性失实陈述或英国法律不能排除或限制的任何其他责任造成的死亡或人身伤害的责任。

在法律允许的范围内，我们排除可能适用于本网站或其上任何内容的所有明示或暗示的条件、保证、陈述或其他条款。

我们不会对任何用户的任何损失或损害负责，无论是在合同、侵权行为(包括疏忽)、违反法定义务或其他方面，即使是可预见的，在以下情况下引起的或与之有关:

使用或无法使用我们的网站;或
使用或依赖本网站上显示的任何内容。

[如果您是商业用户，]请特别注意，我们将不承担责任:

亏损:利润、销售、业务或收入的损失;
业务中断;
预期节余损失;
商业机会、商誉或声誉的损失;或
任何间接或间接的损失或损害。

由于您使用我们的网站或下载我们网站上的任何内容，或与之链接的任何网站上的任何内容，导致病毒、分布式拒绝服务攻击或其他技术上有害的材料可能感染您的计算机设备、计算机程序、数据或其他专有材料而造成的任何损失或损害，我们概不负责。

对于本网站所链接的网站内容，我们不承担任何责任。这些链接不应被解释为我们对这些链接网站的认可。对于因您使用这些资料而可能产生的任何损失或损害，我们概不负责。

病毒

我们不保证我们的网站将是安全的或没有错误或病毒。

您负责配置您的信息技术、计算机程序和平台，以便访问我们的网站。你应该使用自己的防病毒软件。

您不得通过故意引入病毒、木马、蠕虫、逻辑炸弹或其他恶意或技术上有害的材料来滥用我们的网站。您不得试图在未经授权的情况下访问我们的网站、存储我们网站的服务器或连接到我们网站的任何服务器、计算机或数据库。您不得通过拒绝服务攻击或分布式拒绝服务攻击来攻击我们的网站。违反这一规定，你将触犯《1990年计算机滥用法》。我们将向相关执法机构报告任何此类违规行为，并将通过向他们披露您的身份与这些机构合作。如果发生此类违约，您使用我们网站的权利将立即终止。

连结至本网站

您可以链接到我们的网站，前提是您这样做的方式是公平合法的，并且不会损害我们的声誉或利用它。

您不得以这样的方式建立链接，暗示我们的任何形式的关联，批准或认可，而不存在。我们保留在不另行通知的情况下撤销链接许可的权利。

我们网站上的第三方链接和资源

如果我们的网站包含到第三方提供的其他网站和资源的链接，这些链接仅供您参考。我们无法控制这些网站或资源的内容。

求职者隐私声明

作为任何招聘过程的一部分，VIP-Polymers Ltd.(以下简称“本公司”)收集和处理与求职者有关的个人数据。本公司承诺对我们如何收集和使用这些数据以及我们如何履行《通用数据保护条例》和其他类似合规要求下的义务保持透明。

公司收集哪些信息?

本公司收集有关您的一系列信息。这包括:-

名称;
地址;
联络资料(包括电邮地址及电话号码);
资格、技能、经验;
工作经历;
目前的薪酬水平，包括应享福利;
你是否有残疾或其他特殊情况，需要公司在招聘过程中做出合理调整;
在英国工作的权利。

本公司可能通过以下多种方式收集此信息:-

申请表格或简历;
护照或者其他身份证明文件;
面试或其他形式的评估(在线测试等)。
本公司亦可能向第三方收集阁下的个人资料，例如:-
前雇主提供的推荐信;
就业背景调查机构;
犯罪记录检查

公司只会在向你提供工作机会后才会从第三方获取信息，并会通知你。

数据存储

数据将存储在一系列不同的地方，包括但不限于:-

你的申请记录;
人事管理系统;
其他IT系统(包括电子邮件)。

为什么VIP-Polymers处理个人数据?

公司需要处理数据，以便建立必要的信息，以促进招聘过程。我们还可能需要处理您的数据以与您签订合同。

在某些情况下，公司需要处理数据以确保我们遵守法律和其他义务。例如，我们需要在就业开始前检查成功申请人在英国工作的资格。

公司在招聘过程中处理个人数据和保存招聘过程记录是合法的。处理求职者的数据使公司能够管理招聘流程，评估和确认候选人是否适合工作，并决定向谁提供工作。公司可能还需要处理求职者的数据，以便对法律索赔作出回应和辩护。

公司可能会处理特殊类别的数据，例如有关种族、性取向或宗教或信仰的信息，以监控招聘统计数据。
我们也可能收集有关申请人是否有特殊情况(例如残疾)的信息，以便为该候选人作出合理调整。公司处理这些信息是为了履行其与就业有关的义务和行使特定权利。

对于某些职位，公司有义务寻求有关刑事定罪和犯罪的信息。当公司寻求这些信息时，我们这样做是因为我们有必要履行我们的义务并行使与就业有关的特定权利。

除非您与本公司明确同意，本公司不会将您的资料用于您所申请的招聘活动以外的任何目的。

保留未成功候选人的信息

如果你的申请没有成功，本公司可能会将你的个人资料存档，以备将来有适合你的工作机会。本公司在为此目的保留您的数据之前会征得您的同意，您可以随时撤回您的同意。

谁有权访问数据?

您的信息可能会在内部共享，以供招聘之用。这包括参与招聘过程的面试官，有空缺的业务领域的经理，以及IT人员，如果访问数据对他们的角色表现是必要的。

除非您的求职申请成功并获得录用，否则本公司不会与第三方分享您的个人资料。本公司会将您的资料分享给:-

前雇主为你取得推荐信;
雇佣背景调查提供者获得必要的背景调查;
披露和禁止服务获得必要的犯罪记录检查。

个人信息也可能与公司的职业健康顾问共享，以确定所提供工作的健康状况

除非与您达成明确协议，否则公司不会将您的数据转移到欧洲经济区以外。

公司如何保护数据?

本公司非常重视您的资料安全。我们制定了内部政策和控制措施，以确保您的数据不会丢失、意外破坏、滥用或泄露，除非我们的员工在适当履行职责时才会访问您的数据。所有的申请表、简历、面试笔记和测试结果将在招聘过程结束时返回人事办公室进行安全存储-请参阅VIP-Polymers将数据保存多长时间一节。

VIP-Polymers能保存数据多长时间?

如果您的求职申请没有成功，公司将在相关招聘流程结束后的六个月内保存您的资料。

如果您同意本公司将您的个人资料存档，我们将把您的资料再保留三个月，以考虑将来的就业机会。在该期限结束时，或者一旦您撤回同意，您的数据将被删除或销毁。

如果您的求职申请成功，在招聘过程中收集的个人资料将被转移到您的人事档案中，并在您的就业期间保留。您的数据将被保留的期限详见我们的员工隐私声明，该声明的副本将在入职过程中发给您。

你的权利

作为数据主体，您拥有许多权利。你可以:

应要求查阅及取得你的资料副本;
要求本公司更改不正确或不完整的资料;
要求公司删除或停止处理您的数据，例如，当数据不再用于处理目的时;
如果公司以其合法利益作为处理的法律依据，则反对处理您的数据。

如果您想行使这些权利，请与Michele Chopping联系personnel@vip-polymers.com或贵宾聚合物有限公司人事和发展经理，剑桥郡亨廷顿窗口路15号，邮编:PE29 7EB。

如果您认为VIP-Polymers没有遵守您的数据保护权利，您可以向信息专员投诉。

申请人是否选择保留个人资料?

在招聘过程中，您没有法定或合同义务向公司提供个人资料。但是，如果您不提供这些信息，本公司可能无法完全处理您的申请。

自动化决策

我们的招聘流程并非完全基于自动化决策。然而，在一些招聘活动中，通过使用基于web的应用程序系统的第三方使用自动化决策可能是必要的。这个过程将使用“问题”来过滤掉在某些领域不具备所需资格/经验的候选人。这并不意味着那些没有通过自动决策的候选人将被排除在候选名单之外。

您有权获取有关通过自动化手段作出的任何决定背后的原因的信息，并可以书面要求公司不使用您的个人数据作出任何自动化决定。

您还有权要求公司重新考虑通过自动化手段做出的决定。

详细联系方式

如对本《求职者私隐声明》所载资料有任何意见或疑问，请联络

电邮:personnel@vip-polymers.com

书面:人事和发展经理
VIP-Polymers有限
视窗道15号
亨廷顿
剑桥郡
PE29 7 eb

电话:01480 442575

2018年5月25日生效